Рабочие визы

Виза L-1B

Виза L-1B для внутрикорпоративного перевода (Intracompany Transferee) позволяет международной компании перевести сотрудника со специальными знаниями из одного из своих зарубежных офисов в материнскую компанию, филиал, аффилированную или дочернюю компанию в США. Благодаря ей компании могут использовать знания и опыт своих ключевых технических специалистов и экспертов в американских подразделениях.

Виза L-1B
Требования
Работодатель:
  • Должен иметь квалифицирующую связь с иностранной компанией (материнская компания, филиал, дочерняя компания или аффилированное лицо).
  • Должен вести или будет вести деятельность в США и как минимум в одной другой стране в течение всего срока пребывания работника.
  • Должен предложить работнику должность в США, требующую специальных знаний.
Работник:
  • Должен проработать в квалифицирующей организации за рубежом не менее одного непрерывного года в течение трёх лет, предшествующих подаче петиции.
  • Должен обладать специальными знаниями о продуктах, услугах, процессах или процедурах компании.
  • Должен приехать в США для работы на должности, где используются эти специальные знания.

Члены семьи

Супруг (супруга) и не состоящие в браке дети (до 21 года) обладателя визы L-1B могут сопровождать его в США в статусе L-2 (виза для иждивенцев) на срок действия визы L-1B.

Что такое «специальные знания»?
Специальные знания — это либо особые знания о продуктах, услугах, исследованиях, оборудовании, технологиях, управлении или иных интересах компании и их применении на международных рынках, либо продвинутый уровень знаний или опыта в процессах и процедурах организации. Они должны отличаться от знаний, которые обычно имеются у специалистов отрасли.
Первоначальный срок пребывания, как правило, составляет до 3 лет (до 1 года, если вы приезжаете открывать новый офис). Продление может предоставляться на срок до 2 лет за раз, но общий срок пребывания в статусе L-1B не может превышать 5 лет.
Нет. В отличие от визы H-1B, виза L-1B не подпадает под годовую квоту и не разыгрывается в лотерею.
Да. Супруги обладателей визы L-1, находящиеся в действительном статусе L-2, имеют право работать в силу самого статуса. Не состоящие в браке дети до 21 года могут сопровождать вас в статусе L-2 и учиться, но работать не имеют права.
Нет. Статус L-1B даёт право работать только у работодателя, подавшего петицию (или у связанной с ним квалифицирующей организации). Чтобы работать у другого работодателя, вам потребуется получить другой подходящий статус.
Да. Виза L-1 допускает «двойное намерение» (dual intent): вы можете добиваться получения статуса постоянного жителя, например через петицию работодателя, сохраняя статус L-1B.

Мы работаем для вас

Мы постоянно совершенствуем наши юридические услуги, чтобы помочь вам достичь ваших личных и профессиональных иммиграционных целей.


Наши ценности

Мы уделяем особое внимание уникальной иммиграционной истории каждого клиента, стремимся к высочайшему качеству обслуживания и ориентируемся на значимый результат.

Наши приоритеты

Мы ставим во главу угла индивидуальную иммиграционную историю каждого клиента, первоклассное обслуживание и достижение значимых результатов.

Позвоните нам!